Cum să faceți un brainstorm mai bine

atunci când vă îmbarcați într -o nouă idee sau un proiect, acum este obișnuit ca echipele să aibă o sesiune de brainstorming. Premisa este simplă: gândiți -vă cu voce tare la metode pentru a obține rezultatul dorit și, prin a sări ideile unul de celălalt, echipa dvs. va veni cu o soluție excelentă.

Suna bine? Singura problemă este că nu funcționează niciodată. Din fericire, cercetările au găsit modalități de a o face mai bine.

Cum să evitați gândirea de grup

„Groupthink” este atunci când grupurile funcționează mai rău decât trebuie să fie din cauza fiecărui participant care se străduiește să obțină un consens de grup.

Acest lucru indică adesea că persoanele bine intenționate iau decizii slabe pur și simplu pentru că nu vor să nu fie de acord cu ceilalți sau să pară mut. Probabil că acest lucru are rădăcini evolutive, deoarece a fost mai sigur să rămâi ca parte a pachetului, mai degrabă decât să te simți pe tine însuți. Drept urmare, oamenii cred adesea că nu se conformează celorlalți va duce la izolarea sau respingerea grupurilor de prietenie.

Cum să evitați mai bine gândirea de grup și un brainstorm?

Creșteți conștientizarea

Primul pas către oprirea gândirii de grup este de a face oamenii conștienți de acest lucru. Adesea, gândirea de grup va apărea fără ca membrii unei echipe să realizeze – prin urmare, dacă este evidențiată și oamenii sunt folosiți sprijin și politici cu privire la modul de a scăpa de ea, proeminența sa trebuie redusă.

S -ar putea ca atunci când este nevoie de discuții, fie că este vorba în clasă sau în cadrul unei afaceri, profesorii sau managerii trebuie să înființeze o structură în care participanții sunt împărțiți în două echipe, un grup fiind repartizat să se certe în favoarea unei propuneri , în timp ce celălalt se certă împotriva acesteia, făcându -i pe oameni să se simtă mult mai confortabili și capabili să exploreze opinii opuse.

Alocați un avocat al diavolului

Avocatul unui diavol este „o persoană care testează o propunere prin certarea ei”. Prin urmare, faptul că cineva care a fost plasat intenționat în cadrul grupului să nu fie de acord cu opiniile altora poate permite tuturor să se simtă ca și cum ar fi acceptabil să nu se adapteze și să exprime opinii divergente.

Mai mult, faptul că cineva joacă avocatul diavolului nu numai că încurajează considerarea de noi idei care ar fi putut fi aruncate anterior, dar testează și puterea propunerilor de conducere, pentru a vedea dacă pot face față provocării și sunt de fapt idei bune.

Mai mult gândire, mai puțin vorbind

Cercetările recente au descoperit că oamenii rezolvă mult mai multe probleme dacă au timp să se gândească doar la ei decât dacă trebuie să lucreze în perechi. Acest lucru se poate datora faptului că, odată ce o opțiune potențială este exprimată de altcineva cu voce tare, îi împiedică pe oameni să continue să exploreze opțiuni alternative. Prin urmare, cercetătorii sugerează că în cumpărare pentru a face interacțiunile de grup cât mai eficiente, permițând un timp liniștit de auto-reflecție înainte de a lucra într-un grup poate ajuta.

De fapt, s -a constatat că, atunci când echipele se schimbă între munca individuală și de grup, sunt generate mult mai multe idei în comparație cu atunci când indivizii lucrează doar singuri sau doar împreună.

Creați un mediu sigur cu ascultători buni

Pentru a face un brainstorm mai bine și a minimiza gândirea de grup, trebuie creat un mediu în care toată lumea recunoaște așteptarea unei dispute obiective care înconjoară idei noi. Ajutarea oamenilor să -și dezvolte abilitățile de ascultare (de exemplu, să facă contact vizual, să se concentreze pe ceea ce se spune, mai degrabă decât cine o spune etc.) va ajuta fiecare membru al echipei să se simtă ascultat și să înțeleagă că opiniile lor sunt apreciate și respectate.

Lideri imparțiali

În cumpărare pentru a evita gândirea de grup, cifrele autorității (fie că sunt profesori, manageri etc.) trebuie să evite să -și prezinte propriile opinii mai devreme. Acest lucru se datorează faptului că, dacă fac acest lucru, alții se pot simți neliniștiți în dezacord sau să prezinte contraargumente pentru opiniile lor. Cifrele autorității trebuie să caute să permită disputei să ajungă la distanță completă înainte de a -și exprima singuri o opinie.

Gândire finală

În timp ce presupunem adesea că două capete sunt mai bune decât unul, este posibil să nu fie întotdeauna cazul. Două capete devin mai bune decât unul atunci când fiecare membru al grupului se simte confortabil exprimându -și adevăratele opinii și nu este de acord politicos cu ceilalți.

Prin urmare, este imperativ să creăm medii sigure în care fiecare membru înțelege cum să conteste obiectiv și să știe că opiniile lor vor fi auzite și respectate.